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人才强企夯实高质量发展根基
来源:南方建投 日期:2019-07-13 访问次数: 字号:[ ]
  “人才是第一资源”,是企业做强做优做大的根本保证。
  “各级党委要切实加强党对人才工作的统一领导,实施人才强企战略,加强经营管理、专业技术、项目管理、海外业务四支人才队伍建设。”刚刚闭幕的中国能建南方建投第一次党代会上,公司党委书记、董事长周小能在讲话中对人才队伍建设这样强调。
  党的十九大报告明确提出,要加快建设人才强国,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。今后一段时期,是国有企业发展方式转变、体制机制转换、管理方式转型的关键时期,如何大力实施人才强企战略,加快建立健全国有企业集聚人才的体制机制,造就业务精湛、结构合理、专业配套、数量充足的人才队伍,是增强中国能建南方建投核心竞争力和实现高质量发展的关键课题。
  近年来,中国能建南方建投坚持把加强队伍建设作为一项重要任务,坚持推动企业发展与促进职工全面发展相统一,大力加强队伍能力建设,积极完善和创新职工发现、培养、选拔、使用、激励的机制,营造关心职工生产生活的良好氛围,着力打造高情商、高素质、高效能的职工队伍。
  实施人才强企战略,要抓好“四支队伍”建设。以“政治家+企业家”为突破口,加强经营管理人才队伍建设;以工匠精神和劳模引领为突破口,加强专业技术人才队伍建设;以职业经理人为突破口,加强项目管理人才队伍建设;以高素质复合型为突破口,加强海外业务人才队伍建设。实施人才优先发展战略,激发人才创新创优活力。
  实施人才强企战略,要更新观念,选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的年轻干部。未来总是属于年青人的,要大胆起用一些德才兼备有能力有水平的年轻人才,选派优秀年轻干部到重要改革领域、市场开拓前沿、经营困难企业、重大专项工程历练成长。年轻人只有早用,才能培养出更多的经验和才干,才能更好调动干事创业的激情和活力。
  实施人才强企战略,要树立远大理想。“志不立,天下无可成之事。”要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,教育引导广大干部坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想,不忘初心、牢记使命,强化“四个意识”,坚定“四个自信”,满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践和建设国际一流建设投资公司征程中去。
  实施人才强企战略,要锻造过硬本领,内培外引相结合。“没有金刚钻,别揽瓷器活。”在内培方面,发挥刘仔才、周建雄等全国劳模的示范引领作用,重点用好“劳模创新工作室”、技能竞赛、技术比武等培养平台,持续打通发现、培育和使用高技能人才新通道。在外引方面,重点是坚持市场化用工改革,推动紧缺人才、成熟人才引进,着力引进高层次创新人才,持续加强重点骨干队伍建设和复合型企业家队伍建设,凝万众心、聚万众力,为高质量发展提供坚实的人才保障。
  功以才成,业由才广。着眼新时代、新任务、新要求,我们应在提升思想境界强化责任担当、锤炼过硬作风、增强专业能力等方面加大力度,切实把各方面优秀人才集聚到新一轮发展的火热实践中来,让优秀人才成为中国能建南方建投实现高质量发展的坚强保证和中流砥柱。
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